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雇工用什么法律法规《雇佣关系的依据是什么相关法律有什么》

时间:2021-07-02 08:07:39

雇佣关系以劳动法的相关规定为依据。

相关法律:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,劳动者在就业活动中给人造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;因故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。

前款所称从事就业活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

雇佣关系的依据是什么相关法律有什么

第十一条劳动者在就业活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人对劳动者造成人身伤害的,权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

劳动者在就业活动中因生产安全事故受到人身伤害,用人单位和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用本条规定。